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麵試熱點:“痕跡管理”

2019-04-30 09:12:11| 來源:中公教育黃元龍

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【熱點背景】

在2019年的兩會上,全國政協委員、江西省政協副主席劉曉莊發表了對“痕跡主義”的看法,認為“痕跡主義”會迷失幹部的工作方向。兩會上這次的發言,引起了廣大基層幹部的共鳴,一場關於“痕跡主義”的討論,成為了這兩天社會的熱點新聞。而時隔一天,人民日報就發表了題為《少開會開短會!中央明確2019年》的文章,文章強調:中共中央辦公廳近日發出《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確提出將2019年作為“基層減負年”。同時,中央辦公廳有關負責人介紹說,去年年底,習近平總書記在一份材料上作出重要批示,強調2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題,切實為基層減負。這充分體現了習近平總書記心係基層、關愛幹部的深厚情懷。

【命題預測】

近年來,“痕跡管理”在不少地方推行,成為檢驗過程真偽、提高工作質量的有效途徑。但在實際工作中,一些地方以文字表格和圖片資料等作為展現績效的唯一手段,片麵強調“痕跡”而不是業績,把“痕跡”看得過重。對於各地存在的“痕跡管理”,談談你的看法。

【中公參考答案】

“痕跡管理”就是在管理工作中,對工作內容留下詳細的工作記錄,包括文字、圖片、視頻等相關工作材料。在實際工作中具有一定的必要性,但片麵追求“痕跡”而不是業績的工作方式,是錯誤的,這種工作方式必須加以糾正。

之所以說它必要,是因為對日常工作留存相關痕跡有益於總結工作經驗,理順工作思路,提高幹部的工作能力。同時,這種痕跡能夠有效還原對工作的落實情況,為工作的考核、幹部實績管理等提供重要依據。

但在近年來的工作中,確出現了過分最求“痕跡”的情況,這種重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的工作方式,這會直接增加了基層幹部的工作壓力,基層幹部的大部分時間都用在了撰寫材料上,分散了幹部實際工作的時間,勢必導致工作執行不到位,效果不佳的情況。這種管理方式一旦形成,就會使產生一種“重材料輕實幹”的錯誤思想,使原本求真務實的工作風氣發生了變化,會滋生一種新型的形式主義,影響政府公信力,降低了政府在群眾心中的形象。

“痕跡管理”的問題出在下麵,根子卻在上麵。主要是上級有關部門工作思想意識不到位,沒有意識到“痕跡管理”的真實意義與具體操作方式,導致督查檢查工作沉不下去、做不到底,一味的奉行“唯痕跡論”,至於督查檢查痕跡背後的實際工作情況則不在督查檢查的範圍之內,這就必將導致“痕跡管理”偏離了正確軌道。

“痕跡主義”既迷失了幹部的工作方向,又貽誤事業向前發展,應該及時拿出有效管用的整治措施,予以製止和糾正。

首先,堅持以上率下。上級有關部門要轉變工作作風,本著事實就是的工作原則,對於督查檢查工作,不光注重痕跡,更應該沉下身子,直插工作現場,實打實地了解實情,注重實效,率先端正工作作風。

其次,推進製度落實。落實好中共中央辦公廳近日發出的《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》文件精神,對工作進行嚴格地監督檢查,對工作落實中的不正之風、不實之舉要嚴肅地指出來,倒逼基層幹部把工作落實實處,壓縮造痕跡者的生存空間。

最後,激勵擔當實幹。不以材料“痕跡”評短長,要以工作實績論英雄。對於幹部的考核,不光局限於材料,也要脫離材料,注重實效,全麵科學的進行評價,對於擔當實幹的幹部,一定要給予獎勵和保護,使廣大幹部在責任和使命麵前心無旁騖挺身幹事。

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(責任編輯:李茜)
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